Vezetési módszer sokszor a bűntudatkeltés. Hibára vadászni és azt felróni, bűntudatot kelteni bevett vezetési módszer. Lenyomni az illetőt, azért, hogy érezze magát kissebbnek. Közben a vezetői hatalmat jelezni, szokták a főnökök. Noha lehetne dicsérettel emelni az irányítottak munkakedvét, aktivitását. Motiválni őket. Lehet az gyerek vagy felnőtt közösség hatékonyabb a dicséret. Mégis megannyi főnök inkább dorgál, korhol, oltogat, hatalmat fitogtat. Kivételezik. Mintha a fogát húznának,ha dicsérni kéne. Attól tart, talán, hogy elbizakodottá válik a beosztott, ha elismerést kap? Elkanászodik? Jobb félelemben tartani? Jelezni, hogy tudja hol a helye? A gyerekek nevelésében is megfontolandó és a dolgozókkal is, hogy mennyire érezzük magunkat erősnek. Merünk elismerni, dicsérni? Fogjuk tudni kezelni, ha a dicsérettől szárnyakat kap és majd szinte „brilírozik” tündököl? Márpedig a dicsérettől az egyén fejlődése mint tudjuk a pozitív irány felé tendál. Hiszen akinek megelőlegzik csak, hogy zseni, úgy is kezd viselkedni, hogy ő nem akárki. :) Kati